专业的实盘配资平台 694人才能进去1个，中核集团对毕业生究竟有何魔力？_简历_岗位_高福利
有人形容高考如百万大军过独木桥，如今毕业生有百万简历投向中核集团。
近日，中核集团春招收到近120万份简历引发全网热议，中核1730个核心岗位公开校招，竟然收到了超百万份毕业生简历，这样的场景恐怕世所罕见。
有官方媒体统计，2025年全国应届毕业生约为1222万。也就是说，仅中核这一家央企，就吸引了全国近10%的应届毕业生，几乎是千里挑一。
120万份简历是什么概念，如果是纸质简历，若按普通简历平均2张A4纸计算，共计240万张，常见的A4纸克重为70克/平方米或80克/平方米，70克/平方米的A4纸每张4.366克，80克/平方米的A4纸每张约4.987克，对应的240万张的重量分别为10478千克和11968千克。
展开剩余87%当然现在的简历以电子简历为主，一般来说一位HR阅读简历的时长在1分钟到2分钟，以每天工作8小时计算，每天大概能阅读简历的上限为480份，按每月22个工作日计算，每月能阅读完10560份简历，一年差不多能阅读简历约12万份，中核集团的120万份简历需HR不间断阅读十年才能完成。
120万份简历最终只提供1730个职位，竞争比例为694:1，要知道最近三年（2022年至2024年）公务员录用比例不过是46:1、41:1和57:1，中核集团的录用比例是公务员录用比例的2倍以上。同时中核在简报中披露共计吸纳了42.5万名应征者，说明这些应征者中允许一人投多个岗位。
或是感受到舆情风向有变，很快中核集团删除了相关喜报，并回应称，春季招聘预计录用人数为8000人。“每位学子可以平行投递20个岗位以期实现岗位需求与人才特长、意向的精准匹配”。同时还称，“我们始终坚持认真对待每份简历。不辜负每位学子对我们的认可和信任”。
八险两金的吸引力？
中核集团全称是中国核工业集团有限公司，已经连续多年位居世界500强，是500强中唯一一家全产业链核工业企业，目前资产规模约1.4万亿元，拥有18万名员工，是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，是国家核科技工业主体，连续19年国资委考核A级。
当询问DeepSeek“中核集团为何能吸引众多毕业生”时，DeepSeek这样回答：“中核集团凭借国家背书（如核电‘走出去’战略）、高福利（如‘八险两金’【含商业保险、绩效奖金】等）、强发展潜力（提供系统性培训、职业导师制度及内部轮岗机制，助力新人快速成长等）等，成为毕业生眼中的‘理想雇主’。”
公开资料显示，中核集团校招本科生年薪14万-29万元，硕士16万-36万元。社招岗位年薪跨度大，专业化公司部分岗位年薪25万-32万元；高端技术岗位（如“星原计划”）起薪30万-60万元/年，特别优秀者薪资无上限。博士学历平均年薪约21万元，科研类岗位薪资显著高于其他类别。同时中核集团还有优厚的年终奖，平均年终奖约5万元，部分单位根据绩效可达更高水平。
以校招本科年薪的下限14万元计算，平均每月薪资1.17万元。智联招聘相关数据显示，2025年春季校招本科平均起薪8700元。3月22日下午，“百万英才汇南粤”2025年深圳大学春季校园招聘会在深圳大学举办。本次招聘会共有100家用人单位带来2188个优质岗位，岗位平均月工资近8500元。中国人保今年春季校招的年薪为10万至15万元，年薪下限为10万元，平均月薪为8300元，中核集团的薪资明显更有竞争力。
据公开资料显示，在福利待遇方面，中核集团（比如子公司中核四0四）给求职者开出了八险两金。除五险一金外，额外包含企业年金、补充医疗保险、雇主责任险、大病医疗险等，全面覆盖医疗、养老及意外风险。公积金缴存比例达12%（单位与个人合计），显著高于行业平均水平。其部分子公司提供“七险两金”（如补充养老险）。新员工还可获安居补贴、一次性人才补贴1万-10万元，科研人员享有专项科研经费及安家费。除此以外还有一些日常福利，包括餐补、高温补贴、节日福利（如购物卡、礼品）、差旅补贴、租房补贴等，针对异地员工还提供人才公寓。
资深人力资源高培表示，目前在劳务市场国内五险一金刚刚全面普及，能够提供八险两金的企业几乎都是清一色国企央企，“大型国企与央企因规模较大，经济实力雄厚，才能为员工提供更为全面的福利保障，如国家电网、中国烟草总公司、中国邮政集团公司、中国建筑集团有限公司等，几乎都是中字头的企业。部分外资企业和高新技术企业，为了吸引和留住人才，也会提供包括八险两金在内的丰厚福利，但比例偏低。”
招聘是否地域失衡？
中核集团的120万份简历中，东北、西北地区岗位投递量不足6%，而北上广深等一线城市的高薪岗位占比高达78%，即便是实力雄厚的央企也难以解决就业市场的区域分化难题，地域失衡问题或依然存在。
从中核集团的招聘信息中可以看出，他们本次春招覆盖全国10座城市、14所顶尖高校，联动成员单位百余家，总体释放1730个核心岗位。东北地区高校和城市并非招聘重点。招聘信息中没有披露具体哪些高校和城市，但此前中核集团提到参与招聘的单位包括中核运维、漳州能源、辽宁核电、海南核电等，这些单位分布在多个省份，可能对应不同的城市。比如辽宁核电可能在辽宁，海南核电在海南，江苏核电在江苏，三门峡核电在河南三门峡市。
3月11日中核集团走进上海交通大学进行招聘，4月1日在南华大学举行了招聘会，南华大学位于湖南衡阳，相关足迹表明中核集团招聘涉及上海、江苏、北京、广西、四川、海南、湖南衡阳、河南三门峡、辽宁等，东北地区仅有辽宁，除了上海交大、南华大学已经确定，江苏可能有南京大学或苏州大学，北京有清华、北大等顶尖高校，广西可能有南宁或桂林的大学，四川可能是成都的高校如川大、电子科大等。相关信息并未披露东北地区的高校。
一位辽宁某高校的应届生透露“东北的核工业单位数量少，而且薪资比南方低两三千，同学宁愿去南方卷也不留本地。”比如位于黑龙江的中核某子公司，虽承担重要核工业任务，却因地理位置偏远、配套资源不足，难以吸引年轻人才。一位中核HR透露：“东北岗位的简历筛选通过率其实更高，但主动投递者太少，甚至需要从其他地区调剂。”
中核集团在回应中强调：“每位学子可投递20个岗位以实现精准匹配”，但这一机制或未根本解决问题，有求职者抱怨称：“系统推荐的东北岗位多是偏远地区的技术岗，职业发展空间有限。”相比之下，北上广深的研发、管理类岗位更受青睐，即便竞争激烈也趋之若鹜，这也是全国就业市场的真实写照。
业绩增长是吸引人才的基本盘
中核集团旗下拥有多家上市公司，2024年中核集团全年利润同比增长5.8%，连续19年获国资委年度经营业绩考核A级。其中中核国际和中国核能科技以及中核钛白为核心子公司。
4月7日收盘，三大核心子公司股价均大跌，中核国际股价跌幅5.29%，最新市值7.876亿港元；中核科技股价跌停（跌幅10.01%），最新市值60.66亿元；中核钛白股价跌幅也高达9.93%，最新市值154.5亿元。三大核心子公司的总市值约为223亿元，这和中字头国企动辄数千亿元的市值相比，或明显偏低。
2024年中核集团核心子公司的业绩表现非常亮眼，中核国际2024年营收17.05亿元，同比增长216.95%，归母净利润1.806亿元，同比增长83.42%。但中核国际的毛利率和净利率与上一年相比有明显下滑，毛利率同比下滑9.15个百分点至12.72%；净利率由2023年的18.30%下滑至10.59%，下滑了7.71个百分点。这导致中核国际的营收波动较大，近四年的营收增幅分别为-83.12%、222.74%、-35.86%和216.95%，而净利润增幅则保持稳定，近四年净利润增幅分别为105.18%、3283.97%、31.51%和83.42%。
中核钛白2024年营收68.75亿元，同比增长38.98%；归母净利润5.651亿元，同比增长34.84%。2023年两项数据均为负增长，2024年业绩增长明显。和中核国际类似，中核钛白在2024年毛利率和净利率也略有下滑，毛利率由2023年的17.81%下滑至17.41%，下滑了0.4个百分点；净利率由8.48%下滑至8.22%，下滑了0.26个百分点。和中核国际大幅下滑不同，中核钛白的毛利率和净利率下滑幅度相对较小。
中核科技尚未发布2024年财报，但在2024年前三季度，中核科技录得了营收和净利润的双双下滑。2024年前三季度，中核科技营收10.25亿元，同比下滑8.25%；净利润1.157亿元，同比下滑11.19%。而上一年同期两项数据则分别增长36.39%和208.78%。
中核集团2024年财报呈现多元化增长态势：集团整体利润稳健提升，核电项目稳步推进；子公司中核国际铀贸易业务爆发式增长，铀贸易规模：全年销售天然铀约577万磅，总收入达18.41亿港元，同比增长217%，毛利与现金流表现优异，2021-2024年毛利年复合增长率达124.7%，净利润年复合增长率达334%，现金流水平持续向好。中核钛白等子公司净利润均实现两位数增长。这一成绩得益于国际市场开拓、资产结构优化及核能技术创新的协同效应。
优异的业绩表现，雄厚的实力，以及极具诱惑力的福利待遇，或才是120万份简历奔向中核集团的根本原因。
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